जमशेदपुर : टाटा स्टील के कर्मचारियों के ग्रेड रिवीजन को लेकर मसौदा तैयार कर लिया गया है। इस सप्ताह में कर्मचारियों की ओर से चार्टर्ड ऑफ डिमांड (COD) मैनेजमेंट को सौंप दी जाएगी, जिसके बाद वेज रिवीजन समझौते को लेकर बातचीत शुरू होगी। इस मसौदे को यूनियन के अध्यक्ष संजीव चौधरी टुन्नु, महामंत्री सतीश सिंह और डिप्टी प्रेसिडेंट शैलेश सिंह की अगुवाई में तैयार किया गया है।

इस प्रक्रिया में टाटा वर्कर्स यूनियन के सभी 11 पदाधिकारियों से रायशुमारी की गई थी। इसके बाद, कर्मचारियों की प्रमुख मांगों को इस मसौदे में शामिल किया गया। यूनियन की ओर से जो चार्टर्ड ऑफ डिमांड तैयार किया गया है, उसमें कर्मचारियों के लिए कई अहम प्रस्ताव शामिल हैं, जिनमें 50 प्रतिशत एमजीबी (मिनिमम ग्रांटेड बेनिफिट), कैंटीन सुविधाओं पर सब्सिडी के बदले भत्ते की व्यवस्था, पांच दिन का कार्य दिवस, और समझौते की अवधि को पांच साल करने की मांग की गई है।

इसके अलावा, कर्मचारियों के लिए विदेश यात्रा की सुविधा, 100 प्रतिशत डीए (डियरनेस अलाउंस) को बेसिक में मर्ज़र करके नया बेसिक बनाने, और पीएफ में कंपनी की हिस्सेदारी 20 प्रतिशत करने जैसे महत्वपूर्ण मुद्दों को भी शामिल किया गया है।

यूनियन की ओर से इसे लेकर रायशुमारी की गई थी, जिसमें एनएस ग्रेड के कर्मचारियों के लिए कई मांगों को स्वीकार किया गया। टाटा स्टील के कर्मचारियों का वर्तमान ग्रेड रिवीजन समझौता इस साल 31 दिसंबर को समाप्त हो रहा है, और 1 जनवरी 2025 से यह लंबित हो जाएगा, जिससे यह मसौदा तैयार किया गया है।

अब, इस चार्टर्ड ऑफ डिमांड को सौंपने के बाद, मैनेजमेंट अपनी चार्टर्ड ऑफ डिमांड पेश करेगा और फिर दोनों पक्षों के बीच चर्चा शुरू होगी।

 

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