जमशेदपुर: टाटा स्टील में वेज रिवीजन समझौते को लेकर दिसंबर में वार्ता तेज होने की उम्मीद है। यह वार्ता 2025 से शुरू होने वाले नए वेतन समझौते के लिए होगी, क्योंकि वर्तमान समझौता 31 दिसंबर 2024 को समाप्त हो जाएगा। यूनियन और मैनेजमेंट के बीच कई मुद्दों पर सहमति बनाना चुनौतीपूर्ण हो सकता है।
मुख्य मुद्दे जो बन सकते हैं चर्चा का केंद्र
- समझौते की अवधि:
यूनियन चाहती है कि नया समझौता पांच साल के लिए हो, जबकि मैनेजमेंट इसे सात साल तक बढ़ाने की कोशिश करेगी ताकि कंपनी पर अतिरिक्त आर्थिक बोझ न पड़े। - एमजीबी (मैक्सिमम ग्रोथ बेनिफिट):
यूनियन 50% एमजीबी की मांग कर रही है, लेकिन मैनेजमेंट इसे कम रखने के पक्ष में है। - पांच दिवसीय कार्य दिवस:
अधिकारियों के लिए लागू यह नियम कर्मचारियों के लिए लागू करना मुश्किल माना जा रहा है। - एनएस ग्रेड के कर्मचारियों का वेतन:
एनएस ग्रेड के कर्मचारी स्टील वेज के समकक्ष वेतनमान और सुविधाएं चाहते हैं। हालांकि, मैनेजमेंट के लिए यह चुनौतीपूर्ण हो सकता है, क्योंकि एनएस ग्रेड का गठन वेतन के बोझ को कम करने के उद्देश्य से किया गया था।
वार्ता 2 दिसंबर से शुरू होने की संभावना है, जहां चार्टर्ड ऑफ डिमांड पर चर्चा तेज़ होगी। यूनियन और मैनेजमेंट के बीच सहमति बनाने के लिए कई चरणों की वार्ता होने की संभावना है।
विशेषज्ञों का मानना है कि वेज रिवीजन वार्ता में एमजीबी और एनएस ग्रेड जैसे मुद्दे लंबे समय तक खींच सकते हैं। हालांकि, मैनेजमेंट इन विवादों को सम्मानजनक तरीके से सुलझाने की कोशिश करेगी।
आने वाले दिनों में टाटा स्टील में वेज रिवीजन वार्ता पर सभी की निगाहें टिकी रहेंगी। इस समझौते का असर कर्मचारियों और कंपनी दोनों पर पड़ने वाला है।
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